弊社は、建設投資の減少や景気低迷などの建設業を取り巻く経営環境が厳しさを増す中、「地域に根ざし　地域から信頼を受ける　企業となる」を理念とし、社員一丸となって技術の研鑽・施工、管理体制の整備・強化に日々取り組んでおります。

また、①総合建設業　②産業廃棄物処分業　③霊園の運営並びに墓石販売事業など異業種事業を統合した組織運営にてハギワラグループの総合力を活かし「安心して働ける職場」である安定経営をめざしております。

優秀な人材に働いていただくことこそが、経営において最も重要な課題だと思っております。「働く」ステイタスを上げていくために、弊社は独自の人事制度を作り、皆さんの頑張りに精いっぱい報いていきたいと考えています。

＜社員としての誇りを＞
社員全員への経営数値の公開により全社員が経営者意識をもっています。

＜能力主義＞
若手でも能力さえあれば早い段階でやりがいのある仕事を任せられます。また、年功序列的な出世ではなく能力さえあれば若手でも出世ができます。

＜年収アップへ＞
しっかりとした評価制度があり、どうしたら年収アップが出来るのかを明確にしております。

＜賞与は会社の利益を還元＞
従業員全員の頑張りで出すことができた利益については、一定の割合で従業員に還元するシステムを採用しています。そのために、常に売上と利益を全従業員が「見える」状態に、情報を開示しています。会社の繁栄を従業員全員と共に分かち合うことが重要と考えているからできたシステムです。

＜これから自分達で創る制度＞
もっと良い会社にするために、もっと働きたいと思える会社にするために、従業員の皆様の意見を集めて、制度に反映させていくこと。今がゴールではありません。一緒にこの会社を大きくしていくことを考えています。